Règlement des activités légales · Édition 2026

ACTIVITÉS LÉGALES

Ce règlement encadre toutes les entreprises, institutions et métiers légaux de Harmonya. Chaque responsable doit le faire respecter à ses employés.

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Immersion totale

DÉFILER

Cadre général

Champ d’application

Le présent règlement concerne toutes les activités légales présentes sur Harmonya, notamment :

Les entreprises privées.
Les commerces.
Les restaurants.
Les garages.
Les concessions.
Les services de transport.
Les cabinets juridiques.
Les services médicaux.
Les forces de l’ordre.
Les institutions gouvernementales.
Les métiers indépendants.
Les employés en service.

Chaque responsable d’entreprise doit faire respecter ce règlement à ses employés.

Comportement professionnel

Lorsqu’un joueur est en service, il représente son entreprise ou son institution.

Il doit adopter un comportement professionnel et cohérent avec son métier.

Il est demandé :

D’accueillir correctement les clients.
De respecter les collègues.
De suivre les procédures internes.
De porter une tenue adaptée.
D’utiliser le matériel professionnel avec sérieux.
De répondre aux demandes dans la mesure du possible.
De maintenir une qualité de service correcte.
De ne pas abandonner volontairement une interaction en cours.

Un employé ne doit pas utiliser son métier uniquement pour obtenir des avantages personnels.

Prise et fin de service

Un employé doit prendre son service uniquement lorsqu’il exerce réellement son métier.

Il est interdit :

De rester en service pendant une longue activité personnelle.
De rester en service pendant une activité illégale.
De conserver les avantages du métier sans travailler.
D’utiliser un véhicule de service hors service sans autorisation.
De porter une tenue de service pour tromper les autres joueurs.
De prendre son service uniquement pour accéder à un coffre ou à un équipement.

À la fin de son activité professionnelle, l’employé doit quitter son service et restituer le matériel prévu.

Gestion & ressources humaines

Recrutements

Les recrutements doivent être réalisés de manière RP.

Un responsable doit vérifier :

L’identité du candidat.
Ses motivations.
Ses disponibilités.
Son expérience éventuelle.
Sa capacité à respecter la hiérarchie.
Sa compréhension du métier.

Il est interdit de recruter uniquement parce que la personne est un ami HRP.

Les périodes d’essai sont recommandées avant l’attribution de responsabilités importantes.

Un joueur ne doit pas recevoir un grade élevé immédiatement sans raison RP sérieuse.

Promotions et rétrogradations

Les promotions doivent être basées sur :

L’activité.
Le sérieux.
Les compétences.
L’ancienneté.
Le comportement.
L’implication RP.
La capacité à gérer les responsabilités.

Il est interdit de vendre un grade ou une promotion.

Une rétrogradation ou un licenciement doit avoir une raison RP compréhensible. Les décisions purement HRP ou personnelles sont interdites.

Les responsables doivent conserver une trace des décisions importantes lorsque l’entreprise dispose d’un système adapté.

Hiérarchie

Chaque employé doit respecter la hiérarchie de son entreprise.

Les supérieurs doivent exercer leur autorité de manière raisonnable.

Il est interdit :

D’humilier volontairement un employé.
D’abuser de son grade.
De donner des ordres sans rapport avec le métier.
D’utiliser les employés pour des affaires personnelles.
De menacer un employé HRP.
D’imposer des sanctions professionnelles pour un conflit extérieur à l’entreprise.

Un employé peut contester une décision par les voies RP prévues ou contacter l’administration en cas d’abus grave.

Licenciements et démissions

Un employé souhaitant quitter une entreprise doit restituer :

Les véhicules.
Les objets.
Les armes.
Les clés.
Les accès.
Les documents.
Les ressources appartenant à l’entreprise.

Un licenciement ne donne jamais le droit de vider les comptes ou les coffres.

Un dirigeant quittant son poste doit organiser une transition correcte ou contacter l’administration.

Toute destruction volontaire de l’entreprise avant un départ est interdite.

Changement de direction

Un changement de direction doit être réalisé proprement.

Le nouveau responsable reprend :

Les employés.
Les stocks.
Les comptes.
Les véhicules.
Les contrats.
Les dettes.
Les responsabilités de l’entreprise.

Il est interdit de transférer une entreprise uniquement pour contourner une sanction ou conserver des avantages.

L’administration peut refuser une reprise si le projet présenté n’est pas sérieux.

Activité minimale des responsables

Un responsable doit rester suffisamment actif pour gérer son entreprise.

En cas d’absence prolongée, il doit :

Prévenir ses employés.
Désigner un remplaçant lorsque cela est possible.
Informer l’administration si nécessaire.
Éviter de bloquer les décisions importantes.

Une entreprise abandonnée ou inactive peut être placée sous gestion temporaire, transmise ou fermée.

Matériel & finances

Tenues professionnelles

Les tenues de service doivent être cohérentes avec le métier et le grade du personnage.

Il est interdit :

De porter une tenue officielle sans appartenir au service concerné.
D’utiliser un uniforme pour commettre une infraction.
De porter des éléments réservés à un grade supérieur.
De modifier une tenue dans le but de se rendre invisible.
De porter un masque sans nécessité professionnelle.
De mélanger une tenue de service avec un équipement illégal sans justification.

Les employés doivent quitter leur tenue officielle lorsqu’ils terminent leur service, sauf autorisation particulière.

Véhicules professionnels

Les véhicules professionnels sont réservés aux activités de l’entreprise.

Il est interdit :

De les utiliser pour des déplacements personnels répétés.
De les prêter à un joueur non autorisé.
De participer à une activité criminelle avec un véhicule de service.
De les abandonner volontairement.
De les revendre.
De les stocker dans un garage personnel sans autorisation.
D’effectuer une conduite dangereuse sans urgence.
D’utiliser les véhicules les plus importants sans posséder le grade nécessaire.

Les véhicules doivent être rangés ou restitués après utilisation.

Les véhicules d’urgence ne doivent utiliser leurs avertisseurs que lorsqu’une intervention le justifie.

Matériel professionnel

Le matériel fourni par une entreprise appartient à l’entreprise.

Il est interdit :

De vendre du matériel professionnel.
De le donner à une personne extérieure.
De le stocker sur un autre personnage.
De le conserver après un licenciement.
De l’utiliser pour une activité personnelle.
De détourner des outils, armes, médicaments ou équipements.
De vider un stock avant de quitter l’entreprise.

Tout détournement important peut entraîner une sanction administrative en plus des conséquences RP.

Coffres et stocks

Les coffres d’entreprise doivent être utilisés uniquement dans le cadre de l’activité professionnelle.

Chaque retrait doit être raisonnable et justifiable.

Il est interdit :

De vider un coffre.
De cacher des biens personnels dans le stock d’entreprise.
De transférer des marchandises à un autre personnage.
De prendre des ressources pour les revendre personnellement.
De produire des objets en quantité excessive sans besoin commercial.
De profiter d’un bug de stockage ou de fabrication.

Les responsables peuvent mettre en place un registre des retraits importants.

Comptes d’entreprise

L’argent d’une société appartient à la société et doit servir à son fonctionnement.

Les fonds peuvent notamment être utilisés pour :

Les salaires.
Les primes justifiées.
L’achat de marchandises.
L’entretien des véhicules.
Les investissements.
Les événements professionnels.
Les frais administratifs.
Les remboursements validés.

Il est interdit :

De vider le compte avant de quitter l’entreprise.
De transférer l’argent vers son compte personnel sans justification.
De verser des primes abusives.
De créer de fausses factures.
De financer une organisation criminelle.
D’utiliser les fonds pour acheter des biens personnels sans rapport avec la société.

Les mouvements suspects peuvent être contrôlés par l’administration.

Factures et paiements

Toute facture doit correspondre à un service réellement effectué ou à un produit réellement vendu.

Avant l’émission d’une facture, le client doit être informé du montant et de la raison du paiement.

Il est interdit :

D’envoyer une facture sans interaction.
D’envoyer une facture abusive.
De facturer un service gratuit.
De multiplier les factures pour un même service.
De facturer volontairement la mauvaise personne.
D’utiliser les factures pour transférer de l’argent.
De forcer un client à payer un montant qui n’a pas été annoncé.
De créer de fausses ventes pour enrichir l’entreprise.

Une erreur doit être corrigée ou remboursée rapidement.

Prix des produits et services

Les prix doivent rester cohérents avec l’économie de Harmonya.

Une entreprise ne doit pas modifier brutalement ses prix dans le but de profiter d’un bug, d’une pénurie artificielle ou d’un nouveau joueur.

Les ententes commerciales RP sont autorisées lorsqu’elles ne servent pas à bloquer entièrement l’économie.

L’administration peut imposer des limites ou demander une modification lorsqu’un tarif devient abusif ou déséquilibre le serveur.

Salaires et primes

Les salaires doivent correspondre au métier et au grade occupé.

Les primes doivent être justifiées par :

Une bonne performance.
Un événement.
Une mission particulière.
Une ancienneté.
Un objectif atteint.
Un travail exceptionnel.

Il est interdit d’utiliser les primes pour transférer de l’argent à des amis.

Les dirigeants doivent éviter les salaires disproportionnés par rapport aux revenus réels de l’entreprise.

Éthique professionnelle

Activités illégales en service

Un employé légal ne doit pas participer à une activité criminelle pendant son service.

Il est notamment interdit :

De vendre de la drogue en service.
De braquer en tenue professionnelle.
D’utiliser un véhicule d’entreprise pour un crime.
De transporter des produits illégaux avec un véhicule professionnel.
D’utiliser les informations de l’entreprise pour aider un groupe criminel.
De fournir du matériel professionnel à des criminels.
De dissimuler volontairement des preuves grâce à son métier.
D’utiliser son grade pour éviter une conséquence judiciaire.

Un personnage peut posséder une vie privée complexe, mais il doit assumer les risques et séparer clairement ses activités.

Corruption

La corruption doit rester exceptionnelle, construite et cohérente.

Toute corruption importante concernant un membre des forces de l’ordre, de la justice, des services médicaux ou du gouvernement doit etre valider pars le staff.

La corruption ne doit jamais servir à :

Vider les coffres.
Donner gratuitement des armes ou équipements réservés.
supprimer toutes les conséquences d’une arrestation.
Transmettre constamment des informations confidentielles.
Protéger systématiquement un groupe.
Détruire volontairement un service public.
Créer un avantage permanent et déséquilibré.
contourner le règlement général.

Une corruption découverte doit entraîner de véritables conséquences RP.

Conflits d’intérêts

Un employé doit éviter d’utiliser sa fonction pour favoriser ses proches.

Il est interdit :

De favoriser systématiquement sa famille ou son groupe.
D’annuler une facture sans raison.
D’accorder gratuitement des services coûteux à ses amis.
De manipuler un recrutement.
De partager une information professionnelle confidentielle.
D’utiliser plusieurs personnages pour contrôler plusieurs institutions liées.
De prendre une décision officielle dans une affaire concernant directement son propre groupe.

En cas de conflit d’intérêts, le personnage doit transmettre le dossier à un collègue ou à un supérieur.

Confidentialité

Certaines informations professionnelles sont confidentielles.

Cela concerne notamment :

Les dossiers médicaux.
Les dossiers de police.
Les enquêtes.
Les dossiers judiciaires.
Les contrats privés.
Les informations internes d’une entreprise.
Les coordonnées personnelles.
Les informations gouvernementales sensibles.

Ces informations ne doivent être consultées ou partagées que pour une raison professionnelle valable.

L’utilisation HRP ou abusive d’une information confidentielle est strictement interdite.

Secteurs d'activité

Entreprises privées

Les dirigeants d’entreprises privées doivent maintenir une activité minimale et proposer du contenu RP.

Une entreprise ne doit pas être conservée uniquement pour :

Posséder un coffre.
Recevoir des revenus.
Profiter d’un bâtiment.
Obtenir des véhicules.
Stocker des objets.
Bloquer l’accès à un autre projet.
Obliger de créer minimum 1 evenements pars mois.

Une entreprise inactive pendant une longue période peut être reprise ou fermée par l’administration.

Le responsable doit prévenir en cas d’absence prolongée.

Restaurants et commerces

Les employés doivent respecter les recettes, les stocks et les procédures de vente prévues.

Il est interdit :

De vendre gratuitement des quantités importantes.
De produire sans limite pour stocker personnellement.
De revendre les ingrédients de l’entreprise.
De fabriquer des produits sans posséder les ressources nécessaires.
D’abuser des animations ou des systèmes de fabrication.
D’utiliser un commerce comme façade automatique pour une activité illégale.

Les événements commerciaux sont encouragés lorsqu’ils restent cohérents avec le serveur.

Garages et mécaniciens

Les mécaniciens doivent établir leurs interventions de manière RP.

Avant une modification importante, le client doit être informé :

Du prix.
Du type d’intervention.
Des pièces concernées.
Des éventuelles limitations.
Du délai RP lorsque cela est nécessaire.

Il est interdit :

De modifier gratuitement tous les véhicules de ses amis.
D’utiliser les outils du garage hors service.
De voler un véhicule confié par un client.
De copier ou utiliser les clés d’un véhicule sans autorisation.
D’installer des modifications non payées.
De retenir un véhicule sans raison.
D’utiliser le menu métier pour réparer ses véhicules personnels gratuitement, sauf règle interne autorisée.
De modifier un véhicule en dehors des zones prévues lorsque le système impose un atelier.

Les véhicules confiés doivent être traités avec sérieux.

Concessions et ventes de véhicules

Les vendeurs doivent présenter clairement le véhicule, son prix et ses caractéristiques.

Il est interdit :

De modifier le prix après l’accord du client.
De vendre un véhicule sans paiement.
De vendre un véhicule de société à titre personnel.
De créer de faux contrats.
De profiter d’une erreur d’identité.
De contourner les limitations d’achat.
De transférer volontairement un véhicule pour cacher un don d’argent.
De tromper un nouveau joueur sur la valeur réelle d’un véhicule.

Toute erreur de vente doit être signalée rapidement.

Taxis et transports

Les chauffeurs doivent transporter les clients de manière professionnelle.

Il est interdit :

De retenir un client contre son gré.
De modifier le prix sans prévenir.
De provoquer volontairement un accident.
D’utiliser les informations entendues pendant une course à des fins criminelles.
D’abandonner un client sans raison.
De participer à une poursuite illégale avec un véhicule de service.
De transporter volontairement des marchandises illégales en service.

Un chauffeur peut refuser une course présentant un danger évident.

Services médicaux

Les services médicaux doivent rester neutres et traiter les patients sans discrimination.

Il est interdit à un membre du service médical :

De participer directement à un conflit armé.
De transmettre des informations médicales confidentielles sans raison.
De voler un patient.
De favoriser un groupe criminel.
De réanimer une personne au milieu d’une scène dangereuse sans sécurisation.
De fournir des médicaments ou du matériel en quantité abusive.
D’utiliser les informations médicales à des fins personnelles.
D’ignorer volontairement un patient pour un conflit personnel.

Les médecins doivent respecter le Pain RP et peuvent imposer des soins ou un repos cohérent.

Un médecin ne doit pas être pris pour cible sans raison RP majeure.

Institutions publiques

Forces de l’ordre

Les membres des forces de l’ordre doivent respecter les procédures et utiliser une force proportionnée.

Ils doivent notamment :

S’identifier lorsque la situation le permet.
Informer une personne du motif principal de son arrestation.
Respecter les droits prévus par les lois de Harmonya.
Utiliser les équipements adaptés.
Privilégier le dialogue lorsque cela est possible.
Rédiger les rapports importants.
Respecter la chaîne de commandement.
Conserver une attitude professionnelle.

Il est interdit :

D’utiliser une arme létale pour une simple fuite.
De fouiller une personne sans motif RP.
De saisir des biens sans rapport avec l’affaire.
De provoquer volontairement un criminel.
D’inventer une infraction.
De modifier une preuve.
De donner des équipements policiers.
D’utiliser les fichiers de police pour un conflit personnel.
De consulter un dossier sans raison professionnelle.
De couvrir automatiquement un collègue fautif.

L’usage de la force doit être adapté au danger présenté.

Poursuites

Pendant une poursuite, les services de police doivent tenir compte du danger pour les civils.

Les manœuvres dangereuses doivent être proportionnées à la gravité des faits.

Il est déconseillé d’utiliser une force extrême contre une personne recherchée uniquement pour une infraction mineure.

Les véhicules de police ne sont pas indestructibles. Les agents doivent jouer les accidents et les blessures de manière cohérente.

Une poursuite ne doit pas devenir une destruction volontaire de véhicules.

Arrestations et détentions

Une arrestation doit être fondée sur des éléments RP.

La personne arrêtée doit pouvoir comprendre les accusations principales.

Il est interdit :

De prolonger volontairement une détention sans raison.
D’ignorer complètement les demandes juridiques autorisées.
De retirer tous les objets sans rapport avec l’arrestation.
De forcer des aveux par des moyens non prévus.
D’inventer des preuves.
D’appliquer une peine manifestement disproportionnée.
De laisser un joueur enfermé sans interaction pendant une durée excessive.

Les agents peuvent adapter leurs procédures aux circonstances, mais doivent préserver le jeu de toutes les parties.

Avocats et professions juridiques

Les avocats doivent défendre les intérêts de leurs clients dans le respect des lois.

Il est interdit :

De transmettre volontairement de fausses informations au tribunal.
De supprimer ou modifier une preuve.
D’organiser une évasion.
De révéler les informations confidentielles d’un client sans justification.
D’utiliser un dossier pour faire du chantage HRP.
De garantir automatiquement la libération d’un client.
De confondre défense juridique et soutien direct à une activité criminelle.

Un avocat peut défendre un client coupable, mais ne peut pas participer à la réalisation ou à la dissimulation active du crime.

Justice et gouvernement

Les juges, procureurs et représentants gouvernementaux doivent rester impartiaux.

Les décisions doivent être basées sur :

Les preuves.
Les témoignages.
Les lois.
Les procédures.
Les circonstances de l’affaire.

Il est interdit :

De favoriser un proche.
De juger une affaire dans laquelle son personnage est directement impliqué.
De modifier une décision pour une raison HRP.
De supprimer un dossier sans justification.
De communiquer des informations confidentielles.
De créer une loi uniquement pour cibler une personne.
D’utiliser une fonction gouvernementale pour enrichir son groupe.
D’imposer une sanction sans laisser la possibilité d’une défense raisonnable.

Les décisions importantes doivent être documentées.

Sanctions & responsabilité

Sanctions professionnelles

Les infractions au règlement légal peuvent entraîner :

Un avertissement.
Une rétrogradation.
Un licenciement RP.
Une suspension.
Une saisie du matériel.
Une fermeture temporaire de l’entreprise.
Un changement de direction.
Une fermeture définitive.
Une sanction administrative.
Une suppression des biens obtenus abusivement.

Les sanctions RP n’empêchent pas l’administration d’appliquer une sanction HRP lorsqu’une règle du serveur a également été enfreinte.

Responsabilité des dirigeants

Le dirigeant est responsable de la bonne gestion générale de son entreprise.

Il doit agir lorsqu’il découvre :

Un détournement.
Une fraude.
Un abus de facture.
Une utilisation illégale du matériel.
Une violation grave des procédures.
Un comportement nuisible répété.

Un dirigeant qui protège volontairement des abus graves peut être tenu responsable.

Il n’est toutefois pas automatiquement responsable d’une action isolée qu’il ne pouvait pas connaître.

Principe final

Les métiers légaux ont pour objectif de créer des interactions, des services et des opportunités RP pour l’ensemble de Harmonya.

Un métier ne doit jamais être considéré uniquement comme un moyen d’obtenir :

De l’argent.
Des objets.
Un véhicule.
Des informations.
Des pouvoirs.
Un avantage sur les autres joueurs.

Chaque employé doit utiliser son rôle pour proposer un jeu sérieux, accessible et intéressant.